تاپ لیدرهای کوئستی متحد شدند

ما جمعی از اعضاء کوئست فرصتی را که به حکم تقدیر مدتی است برایمان به وجود آمده مغتنم شمردیم تا روند فعالیت این کمپانی در ایران را مورد بررسی و بازنگری قرار دهیم .

لینک سایت    http://www.ftoc.ir/Default.aspx

نتیجه ی این بررسی ها در کنار اتفاقاتی که برای ما افتاد ، ما را بر آن داشت که واقعیت پیش رو را با شما در میان بگذاریم تا با چشم بازتر راه خود را انتخاب کنید . اتفاقاتی که اگر روند آن به همین شکل ادامه پیدا کند و قطع نشود دیر یا زود گریبان تک تک اعضاء فعال کوئست را خواهد گرفت .

هر کدام از ما سال ها پیش مانند تمام افرادی که عضو کوئست می شوند به امید تغییر زندگی و رسیدن به اهداف خود و اطرافیانمان ، به عضویت این سیستم در آمدیم .

ما زمانی این کار را انتخاب کردیم که به هر کسی در بدو ورود گفته می شد که وارد سیستم گلد کوئست می شود و پنهان کاری در کار نبود . تصور این بود که وارد یک نوع تجارت جهانی کاملاً جدید شده اند که قرار است تا سال 2010 بیش از 50 درصد تجارت دنیا به این روش انجام شود ، با مبلغ کمی (حدود 500 دلار) امکان فعالیت شروع می شد و تا حدودی امکان دسترسی به محصول فراهم بود و از همه مهم تر ، منع قانونی و پیگرد قضایی و امنیتی در پی نداشت .

چه کسی فکر می کرد سرنوشت کار جدیدی که به اتفاق دوستان انجام می شد و قرار بود در آن روابط عمومی ، کار گروهی ، همدلی ، یکی بودن و ... تقویت شود و می شد آن را به عنوان شغل دوم به حساب آورد به این جا برسد که بعضی از آفیس ها متأسفانه برای گرفتن ورودی دست به هر کاری بزنند . و گه گاه خبر هایی به گوش می رسید و می رسد که زبان از گفتن آن شرمسار است . و در نهایت به علت اخلال در نظام اقتصادی به عنوان یک معضل جدی امنیتی مطرح گردد.

واقعیت امر این است که از یک طرف گذران زندگی و دل مشغولی های خاص آن ، فرصت فکر کردن عمیق ، اصولی و خارج از هر نوع تعصب و وابستگی را از ما گرفته بود . از طرفی دیگر فاصله و عدم انسجام و ارتباط بین افرد که در ماهیت کار گلد کوئست نهفته است (عملاً هر شخص تا مدتی می تواند از اتفاقات زیر مجموعه با خبر باشد و به عبارتی می تواند با چند سطح از مجموعه اش ارتباط داشته باشد) موجب شده بود تا از جزئیات آسیب ها ، آفت ها و ضررهای وارده به مجموعه تا حدودی بی خبر باشیم  .

هم چنین با توجه به سیستم کار در کوئست حتی در صورت داشتن اطلاع کامل از معضلات و کاستی ها در مجموعه  ، هیچ یک از اعضاء کوئست در هر رتبه ای که قرار داشته باشد به تنهایی توان جلوگیری از مضرات آن را نداشته و ندارد .

لذا دل مشغولی ها ، بی اطلاعی از وضعیت موجود ، عدم انسجام اعضاء و نداشتن قدرت تحول- که این ها خود از نارسائی های ریشه ای نهفته در این سیستم است - سبب شده بود هیچ گونه احساس نیازی به بازنگری و اندیشیدن در کار و دیدگاه دیده نشود .

باری دوستان چند سالی به همین منوال گذشت ، تا این که وزارت اطلاعات با انتشار اطلاعیه ای در پاییز 1388 به فعالین و سرشاخه های شرکت های هرمی از جمله شرکت کوئست هشدار داد که متأسفانه از آن فرصت استفاده نشد (این بار نیز همه فکر می کردند گذراست و تمام شدنی) . متعاقب آن برخورد قهری با دستگیری تعدادی از اعضای قدیمی تر کوئست ، ممنوع الخروج نمودن لیدرها و مسدود کردن حساب های بانکی فعالین آغاز شد و با عملیات ضربتی و پلمپ هم زمان بیش از 400 دفتر کوئست در تهران و دستگیری حدود 7000 نفر ادامه یافت . اما مشاهده شد تمامی دستگیر شدگان بعد از چند ساعت بدون هیچ گونه ضمانت و وثیقه آزاد گردیدند .

پس از این اتفاقات برایمان مشخص شد هدف وزارت اطلاعات برخورد با افراد نیست ، بلکه این دستگاه امنیتی مصمم به ریشه کن کردن هر گونه فعالیت شرکت های هرمی و شبکه های انسانی از جمله کوئست در ایران و جلوگیری از گسترش روز افزون مشکلات و معضلات آن است . معضلات و نارسائی هایی که روز به روز گستره اش افرون شده و بنا بر شواهد و قرائن موجود در طول این چند سال همواره پر رنگ تر شده و روند فزاینده ای داشته است .

این جمع پس از اطلاع از سلسله طرح های ضربتی آتی وزارت اطلاعات ، تلاش نمود طرح " آزادی در انتخاب " را مطرح نماید تا فرصتی باشد برای خروج از این بحران . خوشبختانه در مدت کوتاهی از آغاز طرح ، بیش از صد نفر از لیدرهای اصلی ، حمایت خود را از آن اعلام کردند .

در نخستین قدم در تاریخ 31/3/1389 فرم " امان نامه " منتشر گردید . اعضاء کوئست جهت تکمیل این فرم در دادسرای ناحیه 31 حضور می یافتند و در طول سه روز اول هزاران نفر به این طرح پیوستند که به دلیل حجم بالای استقبال و تجمع بیش از حد ، منجر به انسداد خیابان های اطراف دادسرا گردید . در همین راستا ، وزارت اطلاعات نیز در تاریخ 1/4/1389 با انتشار اطلاعیه ای از طریق رسانه های گروهی (رادیو و تلویزیون و مطبوعات) زمینه ی اجرای طرح را تسریع نمود و هم اکنون امکان تنظیم و تکمیل این فرم از طریق سایت اینترنتی فراهم است .

هدف ما این است که با همکاری شما عزیزان طرح " آزادی در انتخاب " را جایگزین طرح های ضربتی و برخورد قهرآمیز مقامات امنیتی و قضایی نماییم . تا با توقف فعالیت شرکت های هرمی اولاً روند اتفاقات ناگواری که تاکنون فقط عده ای از لیدرها آن را لمس کرده اند متوقف شود و گریبانگیر دیگران نشود ، ثانیاً زمینه ی اقدامات لازم برای استرداد حق و حقوق اعضاء از کمپانی فراهم گردد .  

شما در انتخاب ، آزادید .

در پایان به یاری خداوند متعال و با کمک و همراهی شما عزیزان تصمیم داریم با استفاده از موقعیت پیش آمده ، ضررهای وارده به هر یک از افراد مجموعه را به حداقل ممکن برسانیم و در ادامه ی اجرای این طرح در صدد هستیم با برنامه ریزی مناسب برای اخذ حق و حقوق اعضاء (دریافت محصولات و ....) و رفع مشکلات در حد توانمان بکوشیم .